报告说明

《焦作市明仁天然药物有限责任公司2021年度社会责任报告》旨在客观、真实地反映焦作市明仁天然药物有限责任公司2021年度企业运行状况及社会责任实践情况，本报告经过领导审核通过，并承诺报告内容真实、诚信，愿接受社会监督。

报告的时间范围：

本公司社会责任报告时间界定为2021年1月～12月。

报告的内容范围：

本报告所涉及的内容范围是：焦作市明仁天然药物有限责任公司在从事饮品生产的过程中所涉及的全部活动。

表述说明：

为了方便表述和阅读，“焦作市明仁天然药业有限责任公司”在本报告中用“明仁药业”“我们”“公司”表述。

报告渠道获取：

本报告以纸质版和电子版两种形式发布。

董事长致辞

过去的2021年是不平凡的一年。面对社会消费萎缩、经济下行、疫情散发、局部洪灾施虐等不利因素，全体员工攻坚克难，砥砺前行，取得了很好的成绩。主要体现在：一是产品质量更加优良，苏打水主要考察指标全年零投诉，为奈雪、华西、沃尔玛等知名品牌提供代加工。二是扬州名仁四条线完成试生产，这是明仁发展历程中的一个里程碑。三是公司被认定为国家高新技术企业，书写了行业传奇。四是销售收入实现逆势增长，增幅近30%，很难得。五是我们梳理了企业文化。企业使命：用健康产品造福社会大众；企业愿景：创国家品牌，做百年企业；核心价值观：真诚感恩，务实开放，匠心创新，共赢共享；品牌诠释：“名于外，仁于心”——做良心产品，让品牌和产品名扬天下；做良知企业，让大善和挚爱根植于心。

2022年，是公司实现“三年翻一番”目标的关键一年。面对疫情防控常态化和市场竞争加剧的严峻形势，我们要倍加珍惜发展成果，坚定“健康明仁，科技明仁，数字明仁，百年明仁”发展目标，团结一心，同心同行。

一是按照统一战略规划、统一资源配置、统一科技开发的新发展格局，推进明仁产业集群各企业高质量融合发展。

二是筹备组建营销公司，加大人员配备和投入，巩固现有成熟市场，开发更多渠道，夯实名仁苏打水行业地位，逐步实现品牌为品类代言。

三是依托“中国药科大学-明仁药业中药研发及安全评价联合实验室”和“天津科技大学-明仁药业功能食品营养与安全评价联合实验室”等研发平台，加大新药及仿制药、功能性食品、特医食品等新产品开发，推进“产、学、研、用”一体化建设，使医药板块成为公司高质量发展的新引擎。

四是加大信息化、数字化、智能化系统的引进和应用，通过人机结合，推进管理提升，实现价值的提升；要加大知识产权、生产技术、研发创新能力、研发费用投入；要挖掘名仁苏打水生产过程中工艺控制、机械控制等方面的自有知识产权。

五是要坚守匠心。“产品质量是明仁企业的第一天条”。我们要一如既往地严苛把控产品质量，确保瓶瓶是精品，全年零投诉，靠高品质赢得市场。

六是各级领导要躬身入局，臣服目标；挺胸担当，加压奋进；再创佳绩，再立新功。要做实干高效,真诚正直的人。要崇尚和谐友善，尊重互助；杜绝职场政治，杜绝团团伙伙。要知对错，重荣辱，知敬畏，懂感恩；努力打造爱学习、求上进，风清气正的高效团队。业绩是干出来的，幸福是奋斗出来的。

七是加强凝聚力建设。要加大培训力度，坚持定期评选“明仁工匠”，开展劳动技能竞赛，实现“人人持证，技能明仁”。要加强安全生产，杜绝各类事故发生。要继续做好疫情防控，确保员工安全、企业安全。

如果信仰有颜色，那一定是中国红！如果梦想有颜色，那一定是明仁蓝！让我们实干笃行，矢志逐梦，服务明仁，成就自己，携手共创明仁的美好明天，以高质量发展的优异成绩，向党的二十大献礼！

关于我们

一、公司简介

1.公司概况

公司成立于2004年，是一家集药品、保健食品、饮料（含固体饮料）等健康产品为一体的综合性生产企业，注册资金1.2亿元，占地约500亩。是国家高新技术企业，河南省农业产业化重点企业，河南省节水型企业，焦作市50强企业。

2.研发平台

拥有“中国药科大学-明仁药业中药研发及安全评价联合实验室”“天津科技大学-明仁药业功能食品营养与安全评价联合实验室”“苏打水健康研究院”“河南省企业技术中心”“河南省他汀类调血脂药物工程技术研究中心”“河南四大怀药中药研究院”“焦作市怀药功能饮料工程技术研究中心”等研发平台，综合研发实力居行业 先进水平。拥有科技进步奖7项、各类专利122项、原创著作权61件、取得商标注册150余项。

3.行业地位

公司于2006年进入苏打水行业，经过16年的发展，已成为国内知名的苏打水生产企业，无气苏打水知名品牌，《饮用天然苏打水》和《无气苏打水饮料》行业团体标准起草者，健康中国·苏打水行业先进，中国食品产业“品类卓越贡献奖”，感动中原十大品牌。“名仁”商标被认定为“中国驰名商标”。

4.产能布局

公司拥有饮品生产线近30条，年产能达50余万吨。固体产品（药品、保健食品、食品）生产线12条。

5.主要产品

主要产品有无汽苏打水、含汽苏打水、苏打汽水、苏打气泡水；苏打果味饮料；天然苏打水等系列饮料。苏打泡腾片、VC泡腾片等固体饮料。热淋清咀嚼片、三七粉等药品；氨糖软骨素维生素D钙胶囊、人参鹿胎维生素E胶囊等保健食品。

6.战略愿景

公司将秉持“专注苏打，关爱健康”的企业宗旨，确立“做百年企业，创国家品牌”的战略定位，致力于建设“健康明仁，科技明仁，数字明仁”，按照“一快一长”的发展思路，以做大做强苏打系列产品为主线，加快药品、保健食品等大健康产品的发展，以创新为魂，致力打造“百年明仁”，力争2023年实现营收超50亿元，以高质量发展的发展成果为健康中国贡献明仁力量。

二、企业社会责任绩效表

社会责任管理

一、企业社会责任理念

围绕“做良心产品，做良知企业”，建立健全公司社会责任管理体系，有效践行社会责任。正确处理好企业发展、员工成长及其他利益相关方的关系，自觉为营造依法、公平、有序的市场环境作出努力，为国家经济和社会发展作出贡献。

1、社会责任方针：

诚实守信，遵纪守法；匠心打造，品质保证；成就员工，回报社会。

2、本企业的社会责任目标：

（1）公司遵守国家劳动法规及相关法规。

（2）禁止使用童工和强迫劳动。

（3）所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格行为。

（4）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的健康与安全。

（5）推动劳资合作，实行平等雇佣。

（6）合理安排工作计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。

（7）提供合理的工资福利，符合法律法规的相关规定。

（8）持续改善工作条件和员工福利。

（9）节能减排，保护环境，共建和谐，造福社会。

3、社会责任价值理念：

履行社会责任是公司发展的重要保障，公司秉持“专注苏打，关爱健康”理念，以“创国家品牌，做百年企业”为己任，以“用健康产品造福社会大众”为宗旨，与员工、社会、经销商、供应商共享企业发展成果，使名仁苏打水的品牌知名度和美誉度明显提升，公司经济效益持续增长。

二、社会责任管理体系和制度的建立情况

公司高度重视社会责任体系的建设和实施，将社会责任纳入公司总体发展战略，融入公司管理各环节和业务全过程，使社会责任管理与公司成长融为一体，相得益彰，实现公司与社会的协调发展。

1、建立履行社会责任的措施及制度规定

1.1依法建立了劳动管理制度：

公司依据国家法律法规建立了劳动管理制度。例如：

劳动合同管理制度；

工作时间管理制度；

考勤管理制度等。

1.2依法建立了薪酬福利管理制度：

公司依据国家法律法规建立薪酬福利管理制度，为员工缴纳社保。

2、相关体系运行和自我改进情况

2.1劳动管理制度运行和自我改进情况：

劳动管理制度的执行情况较好，并有所改进。

2.2薪酬福利管理制度运行和自我改进情况：

薪酬福利管理制度的执行情况较好，并有所改进。

3、利益相关方的识别和参与

公司建立起与各级政府、职工、客户、供应商、公众及同行业组织间的沟通机制，充分尊重和维护利益相关方的合法权益，并努力让各方积极参与到推动公司各项事业的发展中。

3.1政府：

公司通过定期汇报、接受监督检查、拜访会晤等途径，加强与各级政府和主管部门的沟通联系和友好合作，确保工作活动严格遵守政府各项法律法规、政策规定。

3.2职工：

公司通过专题座谈会、合理化建议征集等，积极维护职工合法权益；通过学习培训、表彰奖励等打通职工成长通道，为职工提供更多的成长机会。

3.3客户：

公司通过定期走访、客户满意度调查、技术培训、客户到厂参观考察等与客户保持密切联系；关注需求，持续改进，提供更全更好更快的解决方案，提供更优质、快捷的服务。

3.4供应商：

公司通过现场考察、经济合作及各类媒体、招投标等，加强对供应商健康与安全、环境、人权等方面的审核，进行公平竞争，规范采购行为。建立与供应商的交流合作，构建安全、稳定、可靠的供应链，实现公正公平、长期合作、共同发展。

3.5公众：

公司加强诚信服务，为社会创造价值；积极参与公益事业，积极履行社会责任，真诚回报社会。

3.6同行业组织：

公司通过参与活动、合作经营等，及时、真实、主动公开各界关心的信息，做到真实客观，不隐瞒，不欺骗，不恶性竞争，以真诚赢得信任和尊重。

三、履行社会责任情况及绩效评价

根据公司社会责任战略方针，结合公司实际情况，履行社会责任主要体现在7个方面：

1、遵守法律

公司自成立以来，严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

除了遵守专业领域的法律法规，公司在发展过程中，还不断加大职工普法宣传的力度、幅度和深度。对新进职工进行三级培训，进行法律法规集中学习等。

公司自成立以来，无重大违法、违规的负面事情和信息发生。

2、规范运作

规范运作主要体现在两个方面。一是管理规范。公司自成立以来，始终按照相关法律法规严格管理，不断提高管理水平，强化规范化管理。同时，通过建立安全制度，强化安全管理，对设备操作、危险品等严格管理，杜绝安全事故。我公司定期对标准规范的有效性进行查证，及时更新学习。

2021年度，我公司无重大环境和安全事故，无申诉投诉事件。

3、诚实守信

本公司自成立以来，始终以“诚信”为本，遵守法律规范和社会公德、商业道德以及行业规则，具有高尚的服务道德和诚信态度。同时反对不正当竞争、杜绝经营活动中的腐败和职务侵占行为。要求全体职工严格遵守企业的各项规章制度，并强调职工职业道德修养和技术业务素质的不断提高，鼓励职工积极进取的工作。

2021年度，我公司以诚信赢得用户和合作伙伴的一致满意。

4、优质服务

我公司在严苛产品质量，保证产品品质的前提下，坚持以市场为导向，以客户需求为目标，从规范服务行为、提高服务效率入手，提升客户满意度。同时加大研发经费投入和新品上市力度，不断满足客户对健康饮品的需求，促进了企业的持续健康发展。

2021年，我公司满意度调查满意率为99%。

5、创新发展

我公司紧紧围绕国家经济和社会发展重点，努力创新发展方式和经营模式，不断满足政府、行业对企业发展的需求和促进作用。

一是创新创业平台。坚持政府引导和市场主导，充分发挥天津科技大学杜欣军教授、吴超博士、中国药科大学曹征宇教授等20多人的创新资源，成立“名仁名创众创空间”，鼓励包括公司内部员工在内有创新和创业想法的有志之士，入住“名仁名创众创空间”，实现创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合，为小微创新企业成长和个人创业提供低成本、便利化、全要素的开放式综合服务平台。目前，已入住20多家企业，今年营收预计超3亿元。同时，我们在云阳路厂区设立中试基地，建设PET含气饮品中试线两条和易拉罐生产线两条，承担无气苏打水、无气果味苏打水饮料，功能饮料、含气饮料、含酒精饮料等产品的技术转移、中试放大、工艺研究、质量研究等工作，即研即试，实现了科技创新与成果转化的无缝链接。

二是严把产品质量关口。公司以ISO9001：2000和ISO22000质量双体系为基础，建立了全过程的质量管理体系，确保食品安全。坚持将药品生产理念和药品属性（安全性、功效性）导入食品生产管控，致力于提升产品品质。建立健全可追溯的质量考核体系，及时预防、发现和解决质量问题。

三是狠抓环保措施落实。近年来，先后投入资金一千余万元，建成日处理能力800立方米的污水处理厂，使出水水质达到一级A排放标准，为厂区周边环境保护提供了保证。

四是加大员工培训。以“名仁大学”为平台，加大与中国药科大学、天津科技大学、焦作大学等高校合作，选送优秀员工进行素质和学历教育；连年坚持开展“明仁工匠”评选、职工技师评定等活动，鼓励员工学技术、学技能、学本领；定期开展“生日关爱”、团建拓展训练等文化活动，让员工在明仁体面工作、受人尊敬。

五是实施定向捐助。近年来，我们公司通过设立“明仁慈善基金”“明仁开放研究基金”等来资助困难家庭、困难大学生和实施定向扶贫、见义勇为表彰、疫情防控、防汛救灾等捐助，价值约1500余万元，实现企业高质量发展和履行社会责任的有机融合。2021年4月，公司被授予“河南省五一劳动奖状”。

6、环保节能

为满足国家节能减排要求，我公司每年都投入大量资金，致力于节能、环保、低碳和提质增效工作。2020年，投资约80万元新购8台电叉车，逐步对油叉车进行淘汰；投资500余万元新建一套污水处理系统。2020年公司荣获“河南省级节水型企业”等殊荣。

公司成立以来未发生过环保违规的行为。

7、职工权益

公司在生产发展过程中始终将员工关系作为企业发展最重要影响因素来对待，高度重视员工关系管理，以构建和谐劳动关系为指引，秉承与员工“共享企业发展成果”的管理理念，积极从“以人为本”管理理念、劳动关系协调机制、激励机制和企业文化建设四个方面构建劳动关系，达成公司与员工共发展目标。

（1）营造干事创业氛围，达成公司与员工双赢。

公司在生产发展过程中始终将“人”作为第一生产要素，坚持“以人为本”的管理理念，把员工视为公司可持续发展生命线，将员工业务技能水平提升作为公司转型升级的关键要素来对待，开通理论与实践相结合的系列技能提升，搭建员工工作平台，积极实施员工培训管理体系、员工职业发展体系、员工技能发展提升体系等，营造干事创业氛围，引导员工成长。

（2）持续改善作业环境，营造宽松、舒心的工作生活场所。

公司投入大量资金用于改善员工作业环境。公司投资0.4亿元的年产1.25亿瓶苏打水饮料智能化改扩建项目，降低劳动强度，生产效率比传统生产线提高1倍。为吸引更多人才，方便异地高端人才和大学生生活，公司建设了公寓式员工宿舍，将于2021年下半年投运，营造留人、用人环境。为方便员工上下班，公司租赁大巴车进行接送；公司还在员工中开展了全员拓展训练、运动会、演讲比赛、文艺演出、评先表彰等系列文化活动，极大调动了员工的工作积极性和归属感，提高了员工满意度。

员工成长

一、人才引进

公司本着“服务明仁，成就自己”的用人策略，通过多种渠道为企业吸纳人才，2021年度参加各类招聘会10余场，通过招聘网站、员工推荐、微博微信、人才交流中心等多渠道招聘人员。同时，与中国药科大学、天津科技大学、河南农业大学、郑州航空工业管理学院等院校建立校企合作，秉承“优势互补、资源共享、双惠互赢、共同发展”的原则，发挥校企双方优势，促进产、学、研高度融合，积极为企业输送优秀人才。

公司与河南农大经管学院合作共建教学实习实训基地签约仪式

公司与郑州航院商学院校企合作签约仪式

二、员工教育培训

公司2019年度成立“名仁大学”，加强实习生培养，积极开展新进员工培训、户外拓展训练、中高层标准管理化培训，丰富培训形式，提升培训效果，进一步做实企业培训工作，为公司发展提供人才保障。主要开展的培训有：

三、企业文化及公司荣誉

为提升企业凝聚力，增强员工归属感，公司开展形式多样的企业文娱活动。2021年度举办公司年会、文艺汇演、主题演讲比赛、员工生日会、职工运动会、拓展训练等系列文体活动。

联系我们

公司：焦作市明仁天然药物有限责任公司

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电话：0391-7752699